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正略咨詢助力燕郊高新區體制機制改革

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【摘要】:
深化體制機制改革,是深入落實堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的要求,是推進高新區高質量發展的重要支撐。自2020年5月,燕郊高新區召開體制機制改革動員大會至今,正略咨詢作為專業的第三方咨詢機構,全程助力燕郊高新區體制機制改革落實工作穩步推進。

正略咨詢助力燕郊高新區體制機制改革

 

深化體制機制改革,是深入落實堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現代化的要求,是推進高新區高質量發展的重要支撐。自2020年5月,燕郊高新區召開體制機制改革動員大會至今,正略咨詢作為專業的第三方咨詢機構,全程助力燕郊高新區體制機制改革落實工作穩步推進。

 

 

實行體制機制改革,是貫徹落實中央和省、市決策部署的重要舉措,是推動高質量發展的迫切需求,是激活內生動力、激發干事創業熱情的必然選擇,燕郊高新區作為三河經濟發展的重要引擎,因改革而生、由創新而強,全區上下從戰略和全局的高度,充分認識到了此次體制機制改革的目的意義,切實增強了改革的堅定性和執行力。

 

正略咨詢在改革落實階段中全程助力,使燕郊高新區做到了把握重點、突出關鍵,切實把改革落到實處:按照“突出主業、精簡高效”原則優化了組織設置,按照“公開平等、競爭擇優”原則推行全員聘任,按照“目標導向、科學量化”原則實施績效考核,按照“以崗定薪、以績定酬”原則兌現績效薪酬,按照“檔案封存、雙軌運行”原則開展聘后管理,機關各部門要按照相關程序和步驟,有序推進改革進程,做好崗位變動的銜接工作,確保改革按時完成、順利到位。

 

為充分發揮績效考核的牽引、反映、激勵、改進作用,近日,燕郊高新區人力資源管理局組織召開績效考核培訓會。機關各部門正職、副職和科室正職參加了此次培訓會,正略咨詢對培訓內容進行了詳細地講解。

 

 

正略咨詢項目組對高新區的績效薪酬體系、部門及個人KPI考核表的填報進行說明。一是就績效薪酬體系內容進行解讀,同時強調了關鍵業績指標(KPI)、組織協同指標(CPI)、能力態度指標(API)、加減分事項(OPI)四個考核部分;二是就如何對薪酬動態管理進行解說,總體可根據宏觀政策調整、機關事業單位調薪、崗位調整、績效考核等情況對薪酬進行動態管理,以此作為激勵員工的依據;三是詳細講解了KPI,針對KPI的確定、部門提報KPI原則以及績效工資如何發放等方面進行詳細講解。培訓會還就一些具體實施問題進行了充分交流。

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